Lösningsarkitekt

Uppdragsbeskrivning

Konsulten ska delta i SPSM:s projekt för upphandling och implementering av nytt Löne- och HR-system. Konsulten kan också komma att delta i andra projekt, bland annat ett kommande projekt för upphandling och implementering av nytt ekonomisystem. Konsulten ska också bidra i SPSMs arbete med målarkitektur.

Uppdraget och dess omfattning ska vid behov kunna utökas så att samma konsult kan nyttjas i det kommande projektet om ekonomisystem samt eventuellt i andra projekt där arkitektkompetens behövs.

Arbetsuppgifter:
• Självständigt kunna driva arkitekturanalys och den datainsamling som krävs för denna.
• Med hjälp av verksamhetsexperter identifiera och dokumentera informationsflöden, verksamhetslogik, dataformat, befintliga tekniska gränssnitt mm.
• Ta fram underlag som används vid kravställning gentemot och i dialog med systemleverantörer.
• Förbereda realisering av nya eller vidareutvecklade IT-lösningar baserat på verksamhetens behovsbild och med hänsyn till förutsättningar i existerande IT-tjänster inom organisationen.
• Bistå i dokumentation av integrationer som sätts upp i samband med implementation av nya lösningar.
• Bidra i myndighetens arbete med målarkitektur.

Konsulten ska vara tillgänglig för digital intervju via Teams under vecka 48-49.

Ska-krav
• Kompetensnivå 3 (4–8 år).
• Minst fyra (4) års erfarenhet av arbete med lösningsarkitektur.
• Erfarenhet av arbete med analys och modellering av verksamhet, processer och informationsflöden.
• Erfarenhet av arbete med att realisera it-lösningar baserade på verksamhetens behovsbild och målarkitektur.
• Erfarenhet av kravställning vid upphandling av nya it-lösningar.
• Erfarenhet av kravställning och lösningsdesign för integrationer.
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.

Bör-krav
• Erfarenhet av att arbeta med arkitekturfrågor i personaladministrativa system (lön, schemaläggning, HR).
• Erfarenhet av datamigrering vid byte av löne-och personalsystem.
• Tekniska kunskaper om Unit4 Löne- och HR-produkter.